遂宁东辰荣兴国际学校：区域教育的璀璨明珠？

老铁们，今天咱们就来好好扒一扒遂宁东辰荣兴国际学校。这所学校在川中地区那可是民办教育的代表，就像一颗闪闪发光的星星，不过呢，这星星也不是完美无缺的。咱们就从教育理念、师资力量、教学成果、校园环境、管理体系还有争议这几个方面好好唠唠。

 

先说说教育理念。这学校的教育理念就像是一艘大船的舵，掌控着学校发展的方向。它以 “责立中国，任当世界” 为育人目标，搞了个 “双高” 战略，也就是高升学率和高素质。这就像一个人走路，两条腿都得有劲。既重视学术成绩，又看重学生的综合素质，和国家的 “立德树人” 教育方针那是严丝合缝。就好比学校开了清华北大强基计划专项课程，这是给那些学霸们量身定制的成长之路啊。同时呢，还搞些像 “激情青春・魅力东辰” 文艺晚会这样的活动，让学生们的艺术素养也能得到提升，这就像给孩子们的成长套餐里加了一道美味的艺术甜点。

 

再看看师资力量。这学校的师资就像一个超级英雄战队，各个都有自己的本事。管理团队那是相当专业，总校长祝启程是全国十大明星校长，办学总监刘永金是东辰高中奇迹的创造者，他们就像两个超级领航员，把绵阳东辰的成功经验带到了遂宁校区，还进行了创新。常务副校长古斌是绵阳东辰的特级教师，他的数学教学经验就像一把利剑，为学校的理科优势奠定了基础。

 

教师团队的构成也很有讲究，就像一个精心搭配的美食拼盘。有东辰本部派来的核心骨干，还有全国优秀教师和遂宁本土的名师。像数学老师辛金国是四川省骨干教师，政治老师陈建华是遂宁市学科带头人，这就像一群武林高手凑在一起，形成了 “学科专家 + 教学能手” 的梯队结构。而且这些老师不光会教书，还有艺术、体育等特长，比如书法、武术啥的，这就像老师们都有隐藏技能，能实现 “一专多能” 的育人模式，就像一个多功能的瑞士军刀一样厉害。

 

教学成果方面更是亮眼。就像一场激烈的比赛，这学校在升学数据和学科竞赛上都取得了双突破。高考成绩在区域那可是名列前茅。2024 年高考，文科最高分 645 分，一下子就夺了遂宁市文科第一名，还冲进了全省前 10 名，这就像在一群跑步的人里第一个冲到终点。理科的段雨果同学裸分 700 分，得了遂宁市榜眼，全省第 49 名，还被清华大学录取了，这就像中了大奖一样。2021 年高考也不含糊，遂宁市文理科前十名里，东辰就占了 8 个，10 个人进了清华北大强基线，这足以证明学校培养顶尖学生的能力，就像一个超级人才制造工厂。

 

学科竞赛和特长培养也齐头并进。学校搞学科竞赛培训课程，像数学、物理这些学科的竞赛辅导，就像给学生们打造了一把把知识宝剑，让他们在学术的战场上更有竞争力。同时呢，艺术、体育等特长生培养体系也很完善，学生们在绘画、舞蹈、球类这些项目里经常在市级以上的比赛里获奖，这就像在不同的舞台上都能绽放光彩，形成了 “学术 + 特长” 的双通道发展模式，就像一辆车有两个超级引擎。

 

校园环境也很有特色。这硬件设施和人文氛围就像一对双胞胎，配合得相当默契。硬件设施那是达到了高端标准，学校占地 510 亩，还分南校区和东校区，就像一个教育的大王国。多媒体教室、智能交互大屏、理化生实验室这些现代化教学设施一应俱全，这就像给学生们打造了一个超级学习乐园。宿舍条件也不错，6 - 8 人间，有独立卫浴、空调、热水，就像住在一个温馨的小窝里。食堂的饭菜营养又均衡，还能照顾不同的口味，这就像一个美食天堂。

 

人文环境也很有育人特色。校园号称 “西部最美校园”，把中国传统文化和世界元素融合在一起，就像一场文化的大派对。清华路、北大路、荣兴书院这些文化地标和教学区、生活区、休闲区巧妙地融合在一起，营造出一种沉浸式的育人氛围，就像把学生们放在一个充满文化魔力的大泡泡里。学校还搞 “激情青春・魅力东辰” 文艺晚会、校园歌手大赛这些活动，让学生们的青春活力像火山一样喷发出来，形成了 “修身养性、陶冶情操” 的教育磁场，就像一个充满正能量的魔法场。

管理体系呢，是精细化管理加上全封闭式育人。教学管理就像一个精密的仪器，注重效率。学校实行学习目标、动力、习惯、方法、效率、自控六大系统管理，还分层教学、个性化辅导，这就像给每个学生都配备了一个专属的学习小助手。清北班的小班化教学更是厉害，老师根据学生的特点制定学习计划，实现 “一生一策” 的精准培养，这就像给每个学生定制了一套合身的学习铠甲。

 

生活管理那是相当严格规范，全封闭式管理，还不让学生带手机，这就像给学生们创造了一个没有外界干扰的学习净土。老师除了教书，还当生活导师，关注学生的心理和健康状况。心理中心设在小学部，给学生们提供专业辅导，这就像给学生们的心灵撑起了一把保护伞，形成了 “教学 + 生活 + 心理” 的三维支持体系，就像一个全方位保护学生的金钟罩。

 

不过呢，这学校也有争议和挑战。2017 年的押金争议就像一个小污点。学校收 “诚信保证金” 引发了争议，被指违反《劳动法》禁止收取押金的规定，还有实习安排和合同约定不符、工作强度大这些问题，就像衣服上的破洞，暴露出学校在人事管理和合同执行方面的不足。虽然这只是个案，但也得引起学校的重视，就像小伤口也得及时处理，不然可能会变成大问题。

 

改进的方向就是要完善人事管理制度，明确押金收取和退还的标准，规范实习安排流程，保障师生的权益。同时还要加强信息公开和沟通机制，及时回应社会的关切，就像给大家吃一颗定心丸，避免争议升级。

 

综合来看，遂宁东辰荣兴国际学校凭借它先进的教育理念、超强的师资力量、突出的教学成果和优美的校园环境，在川中地区民办教育里是个标杆。但是押金争议这些事也提醒学校，要在管理规范化和人性化之间找到平衡。要是未来学校能进一步优化管理体系，提升治理能力，那它的 “双高” 战略肯定能实施得更好，就像给这颗教育明珠再擦得更亮一些，给区域教育发展提供一个更值得学习的样本，就像一个闪闪发光的灯塔，指引着其他学校前进的方向。