H-1B抽签要变天？「加权选取」规则深度解读+工资Level查询指南，留美党必存！
对于计划留美工作的中国留学生而言，H-1B签证始终是“临门一脚”的关键——每年仅8.5万个名额，却要面对数十万份申请，“随机抽签”曾让“运气”成为左右留美命运的核心变量。但近期，美国移民局（USCIS）一项拟议改革打破了这份“惯性”：「加权选取」规则已完成行政审查，未来中签概率或与工资、岗位质量挂钩。这份攻略将拆解改革核心、当前规则与工资查询关键，帮你提前应对变化。 01 H-1B「加权选取」改革
此次引发关注的改革，官方全称为《Cap-SubjectH-1B申请登记者与申请人加权选取流程》（监管识别号RIN1615-AD01），从推进节奏来看，已进入实质阶段：
●2025年7月17日：规则草案送交白宫行政管理和预算办公室（OIRA）审查，这是美国行政规则落地前的关键环节；
●2025年8月8日：OIRA审查完成，结论为“Concluded–Consistent with Change”（完成审查，文本有所改动），意味着规则已迈过行政审核关，下一步将在《联邦公报》公布草案并开启公众评议。
需要明确的是，这并非2021年“工资优先”旧规的复活。2021年USCIS曾尝试类似改革，但因司法诉讼被叫停并撤回，从未实际实施；而此次RIN1615-AD01是全新规则包，具体“加权依据”（如工资、行业、地区或雇主合规记录）、权重分配比例、生效时间与过渡安排，仍需等待草案公布后才能确定。
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当前抽签仍为随机制
不少同学担心“现在申请是否已受加权规则影响”，答案是否定的——截至目前，H-1B抽签仍执行2024年3月生效的“受益人唯一+随机抽选”机制，核心规则包括：
●一人一签，杜绝重复：每个受益人仅能以唯一身份登记，避免雇主为同一人多次登记“刷概率”；
●完全随机，无额外权重：抽选顺序不与工资、岗位等任何指标挂钩，纯靠概率；
●强化反欺诈：USCIS会核查身份一致性，打击虚假登记。
从最新数据也能印证这一点：2025财年（FY2026）初轮抽签中，共有118,660名独立受益人被选中，120,141条登记入选，8.5万个名额已全部用完，整个流程未涉及任何“加权”逻辑。简言之，在《联邦公报》公布草案前，所有申请仍按“随机制”推进。
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工资Level查询
无论未来是否推行“加权选取”，“工资达标”都是H-1B申请的硬性要求——雇主必须支付“地区现行工资（Prevailing Wage）”与“公司内部实际工资（Actual Wage）”中的较高者，而“地区现行工资”对应Level1至Level4四个等级，掌握查询方法是合规与准备的基础。以下四步查询工资Level（适用于全美所有地区）：
第一步：确定岗位的SOC代码
打开O*NET OnLine（美国职业信息网络），在搜索栏输入岗位名称（如“Software Developer”），找到对应的SOC代码（即职业分类代码）。例如：
●软件开发工程师：15-1252
●数据科学家：15-2051
●金融分析师：13-2051
第二步：进入DOL数据库查询具体工资
登录DOL/OFLC Wage Search（美国劳工部工资查询系统），按提示选择：
●工资年度（每年7月更新，当前为2025-2026工资年）；
●目标州+MSA（都市统计区）或县（如加州Santa Clara县）；
●输入第一步找到的SOC代码，点击提交即可生成该岗位Level1至Level4的时薪与年薪标准。
第三步：理解四个工资等级的核心差异
不同等级对应岗位的经验要求与职责复杂度，具体如下：
●Level1（入门级）：需密切接受指导，适合刚毕业、无相关工作经验的应届生；
●Level2（基础级）：可独立完成常见任务，无需频繁指导，适合有1-3年经验者；
●Level3（资深级）：能承担复杂任务，可指导初级员工，适合有3-5年经验或专业技能突出者；
●Level4（专家/管理级）：具备决策能力或高端技能，可能涉及团队管理，适合资深专家或管理者。
第四步：落实合规工资，留存证明材料
●对比“地区现行工资（查询结果）”与“公司实际工资”，按较高者支付；
●保存工资查询截图、岗位说明书、公司内部工资矩阵等材料，以备USCIS核查；
●若需更稳妥的“安全港”，可向劳工部（DOL）申请PWD（正式工资判定），获取官方认可的工资标准。
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